Selon la Fédération Française du Sport en Entreprise (FFSE), 16 % des français pratiquant une activité physique le font dans le cadre professionnel. Ce chiffre s’explique notamment par le coût de certaines activités ou simplement un accès difficile à des infrastructures adaptées. Conscient de sa responsabilité afin de faire tomber les barrières de la pratique sportive en milieu professionnel, DECATHLON s’est associé à l’Union Sport et Cycle pour lancer une enquête sur le sport en milieu professionnel.
L’objectif de l’étude “À fond la forme au travail” est de dresser un panorama des dispositifs mis en place par les entreprises et collectivités pour encourager et développer la pratique sportive de leurs collaborateurs et d’identifier les différents leviers et freins à leur mise en œuvre.
Aujourd’hui, le sport occupe une place de plus en plus importante puisque la France a fait de la promotion de l’activité physique et sportive la Grande Cause Nationale pour 2024. Les résultats de l’étude “À Fond la forme au travail” dévoilée par DECATHLON confirment cet enjeu puisque 58% des entreprises et 68% des collectivités interrogées considèrent la mise en place d’une activité physique et sportive comme un sujet « important ». La pratique du sport est perçue comme un levier dont les entreprises et collectivités peuvent se saisir pour améliorer la qualité de vie au travail, fidéliser leurs équipes et déployer leurs performances.
Les freins à la mise en œuvre d’activités physiques et sportives sont davantage liés à des difficultés de ressources et de communication que des problématiques financières. Les principales difficultés observées sont notamment liées au manque de temps à consacrer au pilotage des dossiers (28%) et au déficit de communication / adhésion des salariés (24%).
Plus d’1 entreprise sur 5 n’y dédie aucun budget, et en dépit du ressenti des salariés, 62% des entreprises n’ont pas réussi à en mesurer les bienfaits. Pour cela, ces initiatives requièrent aussi une implication du Comité social et économique (CSE) et un suivi des ressources humaines (RH) pour faire vivre le projet. En effet, près de la moitié de ces dispositifs sont déployés grâce à l’engagement du service RH et à la sensibilisation des équipes dirigeantes, couplé à une communication interne efficace (journée dédiée, newsletter, site intranet, affichage, etc.)
Enfin, ce qui ressort surtout de cette étude c’est que l’activité physique et sportive en entreprise peut être considérée comme un véritable levier de pratique pour les collaborateurs.
