Prestacions salarials als assalariats
El Govern preveu destinar fins a 120 milions d’euros destinats a les prestacions salarials dels treballadors que es trobin en situació de suspensió temporal del 4 contracte de treball o de reducció de la jornada laboral complementant les aportacions de les empreses. Les prestacions a càrrec del Govern es satisfaran directament per part de la CASS.
Les empreses es faran càrrec dels pagaments de les prestacions i els salaris que els hi corresponen. El projecte de Llei preveu que, en el cas que la persona assalariada tingui un sou fix equivalent al salari mínim interprofessional brut (1.083,33 euros), la prestació garanteixi íntegrament aquest salari, sense perjudici de la retenció de la cotització a la CASS de la part de l’assalariat. És a dir, si l’assalariat cobra un sou equivalent a 1.083,33 euros, la prestació per suspensió temporal del seu contracte de treball també serà de 1.083,33 euros.
En el cas que el salari fix se situï entre el salari mínim interprofessional brut (1.083,33 euros) i el salari mitjà brut (2.129,44 euros), l’escreix fins al salari fix que es percebrà es reduirà progressivament en els percentatges següents: 30% entre 1.083,34 euros i 1.432,03 euros; 40% entre 1.432,04 euros i 1.780,74 euros, i 50% entre 1.780,75 euros i 2.129,44 euros.
Si el salari fix està situat entre el salari mitjà brut (2.129,44 euros) i el doble del salari mitjà brut (4.258,88 euros), l’escreix fins al salari fix que es percebrà es reduirà progressivament en els percentatges següents: 60% entre 2.129,45 euros i 2.839,25 euros; 70% entre 2.839,26 euros i 3.549,07 euros, i 80% entre 3.549,08 euros i 4.258,88 euros.
La mesura de prestacions salarials no tindrà en compte els salaris que superin el doble del salari mitjà (4.258,88 euros). Pel que fa a aquells treballadors que tinguin més d’una feina, no podran cobrar una quantitat total superior al doble del salari mitjà.
En el supòsit de reducció de la jornada laboral, la prestació per la part de jornada en què no es treballa es calcula de la mateixa manera i després es minora proporcionalment. En el cas de reducció de la jornada laboral, l’empresari seguirà assumint el pagament de la part empresarial de la cotització del salari, tant a la branca general (7%) com a la branca de jubilació (8,5%), i retindrà la cotització dels assalariats, tant a la branca general (3%) com a la branca de jubilació (3,5%).
Així mateix, la normativa estipula que les persones amb reducció de la jornada laboral no podran realitzar hores extraordinàries ni treballar en compensació de les hores generades per les mesures de la Llei òmnibus del passat mes de març. També es preveu que els períodes de suspensió temporal dels contractes de treball i de reducció de la jornada laboral es tindran en compte a l’efecte de computar l’antiguitat en l’empresa, però no computen a l’efecte de generar el dret a les vacances retribuïdes. La normativa preveu un sistema de revisió i revocació de les sol·licituds, i un règim sancionador específic.
