В Городском совете Мадрида и его автономных органах работает 6 317 временных сотрудников, что составляет временный процент 22,7%. В годовом исчислении глобальный индекс временной занятости снизился на 1,12% по сравнению с предыдущим годом.
В силу расположения в структуре в районах более распространена временная занятость, достигающая 51,6% всего персонала. За ними следуют автономные организации с 26,7% временного персонала и государственные учреждения с 11,7%.
В 2023 году продление срока службы (повышение пенсионного возраста) было разрешено 120 чиновникам. Аналогичным образом, количество расширений значительно увеличилось, вдвое увеличив общее количество зарегистрированных в 2019 году.
В настоящее время в городском совете 45,6% женщин и 54,4% мужчин, то есть баланс находится в пределах 40-60%. Кроме того, 61,8% управленческих должностей (уровни 29 и 30) занимают женщины.
Люди с ограниченными возможностями составляют 2,8% от общей численности муниципальной рабочей силы, и в настоящее время проводятся два процесса отбора персонала с ограниченными интеллектуальными возможностями, а именно 15 должностей для внутреннего торгового персонала и 9 для операторов общих услуг.
Число муниципальных служащих в возрасте до 30 лет увеличилось со 161 в 2019 году до 367 в 2022 году и 430 в 2023 году, что представляет собой рост на 167% за четыре года.
По профессиональной классификации 27,6% государственных служащих попадают в подгруппы, для которых требуется высшее образование (А1 и А2). Тенденция усиливается с 2018 года, когда эта группа составляла 23,4% государственных служащих. Обратное происходит в группе E, доля которой выросла с 6,6% рабочей силы в 2018 году до 4% в настоящее время.
Что касается состава муниципальной рабочей силы по возрасту, а также благодаря политике сферы экономики, инноваций и финансов по привлечению молодых талантов, произошел рост со 161 сотрудника в возрасте до 30 лет в 2019 году до 367 в в 2022 году и до 430 в 2023 году, что представляет собой рост на 167% за четыре года.
