Каковы, согласно андоррскому трудовому законодательству, условия оплаты работы и учёта рабочего времени наёмных сотрудников в области торговли и в ресторанном деле?
Отвечает Ольга Донских, эксперт Ауже Груп по иммиграционным вопросам:
Согласно Закону 35/2008 О трудовых отношениях от 18 декабря 2008 г. (Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals) как предприниматель, так и сотрудник имеют определённые обязательства.
Следует отметить, что андоррское законодательство достаточно хорошо защищает именно наёмных сотрудников. Это связано с особенностями андоррской экономики, ориентированной в основном на туризм и торговлю.
Рабочий день и рабочая неделя: Стандартная рабочая неделя сотрудника составляет 40 часов. Изменения в рабочем расписании (например, увеличение количества часов) по техническим и организационным мотивам, а также в связи с производственными нуждами, сообщаются сотрудникам за 15 дней до изменений. У директоров и управляющих рабочая неделя не нормирована и зависит от нужд предприятия.
Квартальный, полугодовой и годовой учёт часов: При квартальном, полугодовом и годовом учёте рабочих часов необходимо иметь в виду следующий момент. Среднее количество отработанных часов в каждый из указанных периодов не должно превышать 40 обычных (т.е. не сверхурочных) часов в неделю, 12 часов в сутки, 60 отработанных часов (обычных и сверхурочных в сумме) в неделю. Обязательный отдых: 12 часов в каждые сутки и по крайней мере одни полные сутки в неделю. Если рабочий день сотрудника превышает 6 часов, сотрудник имеет право на 30-минутную паузу. При годовом учёте максимальное количество часов 1800.
Изменения и поправки к графику работы (смены, передвижение выходных и проч.) сообщаются работникам за 8 дней до изменений.
Заработная плата: Зарплатой считается как собственно ставка, так и все дополнительные виды оплаты: комиссии, премии и прочее. Со всех видов оплаты труда производятся обязательные отчисления в Фонд социального страхования (22%, из которых 15,5% платит работодатель и 6,5% – сотрудник). В настоящее время (2017 год) минимальная зарплата для резидентов с правом на работу составляет 991,47 евро.
Плюс за работу в ночное время: Ночным временем считаются часы с 22:00 до 06:00 часов. Если нет чёткого договора с работником о зарплате и расписании в письменном виде, работа в этот период суток оплачивается с надбавкой в 20%.
Сверхурочные (с/у) часы: Максимум: 2 с/у часа в день, 15 с/у часов в неделю, 50 в месяц и 426 в год. Запрещено работать сверхурочно несовершеннолетним лицам, беременным и кормящим женщинам.
Оплата сверхурочных часов:
– Первые 4 с/у часа в неделю +25% от часового заработка за каждый с/у час.
– Следующие 4 с/у часа в неделю +50% от часового заработка за каждый с/у час.
– Все последующие с/у часы, начиная с 9-го, + 75% от часового заработка за каждый с/у час.
Оплата производится либо деньгами, либо свободными часами (выходными днями) по договору между работником и работодателем.
Работа в праздничные дни:
– Обычные национальные праздники и приходские (муниципальные) праздники. За каждый отработанный праздничный день работнику полагается дополнительный выходной. Если нет возможности дать ему выходной, отработанный праздничный день оплачивается вдвойне по часам. Например, если работник вышел в праздничный день и отработал, например, 6 часов, ему полагается дополнительный выходной либо оплата этих 6 часов (а не 8, как в «стандартный» день) по двойной ставке.
– В случае, если праздник приходится на выходной день работника, этот день не переносится и не возмещается.
– Обязательные праздничные дни. В андоррском календаре есть 4 обязательных праздника (1 янв, 14 марта, 8 сент, 25 дек), то есть в эти дни работать запрещено во всех секторах, кроме медицины и туризма. За каждый отработанный обязательный праздничный день работнику полагается два дополнительных выходных. Если нет возможности дать ему эти выходные, отработанный обязательный праздничный день оплачивается втройне по часам.
Отпуск: Обязателен ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней или его пропорциональная часть в зависимости от того, сколько времени сотрудник проработал на предприятии. Отпуск должен быть использован в течение календарного года или, в виде исключения, в первый квартал следующего года. Отказаться от отпуска нельзя.
