Новое регулирование рынка труда вступило в силу после одобрения испанским социалистическим кабинетом министров, выступающим против жесткой экономии на контрактах наёмных работников.
Новое регулирование является частью плана восстановления Испании, поскольку оно должно модернизировать рынок труда.
Основная цель реформы — бороться с повышенным количеством временных контрактов на рынке труда Испании, которое является одним из самых высоких показателей в Европе. Новый закон сократит количество типов временных контрактов, заменяя их на постоянные. Так называемые контракты d’obra i servei (контракты на работу и услуги), связанные с конкретным проектом и его продолжительностью, исчезнут.
Те, кто проработал по временному контракту на одной и той же должности в течение 18 месяцев за последние два года, также станут постоянными работниками.
Чтобы способствовать соблюдению требований, правительство увеличило с 7 500 евро до 10 000 евро штрафы для компаний, нанимающих работников вне закона.
Новое регулирование рынка труда позволяет временно нанимать сотрудников, но только в случае, если необходимо на время заменить постоянного работника или возникнет спонтанная потребность в дополнительной рабочей силе. В этом случае компании разрешается нанять сотрудника временно на срок от шести месяцев до одного года.
Испанское правительство также хочет сократить ненадежные временные контракты для рабочих мест, которые связаны с сезонной работой зимой или летом. Для этого предлагаются постоянные сезонные контракты, которые будут учитываться с первого дня, а не только отработанные недели или месяцы.
