El ministre d’Afers Socials, Justícia i Interior, Xavier Espot, ha posat en relleu els beneficis que comporta per a les empreses i per a la societat en general la contractació de les persones amb discapacitat. Ho ha fet en la primera Jornada d’inclusió laboral, organitzada pel Departament d’Ocupació, que ha tingut lloc aquest dilluns al matí al Centre de Formació Professional d’Aixovall.
La jornada s’emmarca en l’Estratègia per a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, que va impulsar el Govern l’any 2016. Tal com ha indicat el ministre, el gran gruix de les mesures previstes ja s’han implementat, i tot i que s’han de seguir esmerçant esforços en aquesta línia, gràcies als avenços fets la societat andorrana ja és més inclusiva que fa uns anys.
L’objectiu de la jornada d’aquest dilluns ha estat mostrar casos d’èxit d’empreses del país que han inclòs persones amb discapacitat als seus equips, i que això els ha permès enriquir la plantilla i seguir creixent. En aquest sentit, el ministre ha remarcat que la idea que contractar persones amb discapacitat suposa un cost és errònia, ja que representa una millora substancial, no només en termes econòmics sinó també socials.
De fet, en el seu discurs, el ministre ha volgut posar damunt la taula que els costos que es dediquen a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat són més que necessaris, ja que l’exclusió d’aquestes persones tindria un cost molt més elevat. A més, els beneficis de la inclusió laboral van més enllà de la repercussió econòmica, ja que també afecten al dret a viure amb plenitud de totes les persones.
D’altra banda, el ministre ha recordat que en el marc de l’Estratègia d’inclusió laboral es va modificar la via de contractació de les persones amb discapacitat, que havien de ser contractades a través de programes de l’Escola Especialitzada de Meritxell, i que ara segueixen el circuit ordinari del Servei d’Ocupació, amb el suport suplementari que sigui necessari. A més es adaptar els programes de foment de l’ocupació perquè fossin adequats a les persones amb discapacitat, i es va crear la Xarxa d’empreses inclusives, que actualment compta amb prop d’una vintena de participants.
Durant la Jornada d’inclusió laboral la psicòloga especialista en polítiques d’igualtat d’oportunitats, Sara Berbel, ha ofert la ponència “Diversitat funcional a les empreses: reptes i oportunitats de la inclusió laboral ordinària” en la qual ha parlat dels beneficis de la inserció laboral de les persones amb discapacitat i trastorn mental des d’una perspectiva europea.
A més, la psicopedagoga i tècnica d’atenció social de l’Àrea de promoció de l’Autònoma personal del Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior, Noelia Guillermo, ha parlat de la seva experiència personal en una xerrada amb el títol “Treball, esforç i superació”. Posteriorment, s’ha dut a terme una taula rodona sobre “Què aporten les persones amb discapacitat a les empreses”, en la qual representants de Tag Systems, Vipsa, Viamoda, Mutuand i del COEX han comentat les seves vivències.
Finalment, les empreses Instal·lacions AMAC, Andorra Park Hotel, Grup Pollyana, NA Grup, Farmàcia Galeno, Saetde i Pyrénées han rebut un reconeixement com a Empresa amb Capacitats 2018, que els ha lliurat la secretària d’Estat d’Afers Socials i Ocupació, Ester Fenoll.
