El Comitè Europeu dels Drets Socials ha fet públiques, aquest dilluns, lesconclusions de l’informe presentat pel Principat d’Andorra sobre els articles de la Carta Social Europea amb els drets vinculats al treball. El període de referència de l’informe és de l’1 de gener del 2013 al 31 de desembre del 2016.En el seu informe, el Comitè assenyala que Andorra compleix amb 9 de les 15 disposicions analitzades, ajorna la valoració i avaluació en 3 disposicions, sol·licitant un complement d’informació que caldrà trametre al Comitè en el proper informe, i en 3 manifesta la no conformitat.
El Govern ha valorat la publicació de les conclusions amb satisfacció, ja que se supera la gran majoria de les disposicions avaluades, en concret el 75%, i pel que fa a la resta es considera que ja s’han fet avenços que permetrien obtenir la conformitat, o que està previst fer-los. D’aquesta manera, en matèria de drets vinculats al treball, es considera que es garanteixen unes bones condicions en aquest àmbit al país.
La Carta Social europea ha donat la seva conformitat en les disposicions referidesa les condicions de treball igualitàries, tant enla durada del treball, en els dies de descans i amb els dies festius i les vacances pagades així com en els contractes de treball. També acompleix les disposicions relatives als drets a la remuneració igualitària pel que fa a la limitació de les retencions en els salaris, en els drets sindicals i en el dret a la dignitat en el treball, tant pel que fa a l’assetjament sexual com el moral.Així, Andorra compleix amb les disposicions referides al dret a unes condicions laborals equitables, amb una durada raonable del treball diari i setmanal, a l’establiment de dies festius retribuïts, i al gaudiment d’unes vacances anuals pagades, assegurant un repòs setmanal, vetllant sempre perquè les persones treballadoressiguin informades dels aspectes essencials del contracte o de la relació laboral.
Pel que fa al dret a una remuneració equitable s’obté la conformitat, ja que el Comitè considera que les retencions salarials s’estan realitzant dins d’uns límits raonables, i en aquelles situacions de treballadors amb salaris insuficients i sotmesos a retencions salarials, es pot sol·licitar alguna de les diferents prestacions econòmiques que ofereix el catàleg de prestacions del Ministeri d’Afers Socials, Justícia i Interior.
El Comitè considera que aquest fet és una garantia de protecció al que s’estableix a la Carta Social europea, per a les persones que reben el salari mínim.Igualment el Comitè considera que Andorra està en conformitat amb el que s’estableix a la Cartasocial europea referent al dret sindical, garantint la llibertat dels treballadors i dels patrons a constituir organitzacions locals, nacionals o internacionals, per a la protecció dels seus interessos econòmics i socials i d’adherir-se a aquestes organitzacions, garantint que la legislació nacional no perjudiqui aquesta llibertat en la seva aplicació.
Quan als articles referents al dret a la dignitat en el treball, el Comitè ha destacat l’avenç del Principat en aspectes com la creació d’un servei especialitzat per a l’atenció de víctimes de violència dins de l’Àrea de polítiques d’igualtat, creada al gener 2016, que aporta una assistència transversal (social, psicològica i jurídica) a les dones víctimes d’assetjament sexual en l’àmbit laboral. També fa una valoració positiva del l’esmena normativa que defineix l’assetjament sexual com un “comportament verbal, no verbal o físic de caràcter sexual envers una altra persona sense el seu consentiment, amb l’objectiu o amb la conseqüència d’atemptar contra la seva dignitat, en particular quan aquest comportament crea un entorn intimidant, hostil, degradant, humiliant o ofensiu”.
L’informe de conclusions publicat avui també mostra tres no conformitats, que ja apareixien en les avaluacions sobre drets laborals del2010 i del 2014, en relació al treball nocturn, al dret de les persones treballadores a una remuneració suficient i el dret de les persones treballadores a un termini de preavís raonable en el cas de cessament de la feina.
