El Govern ha aprovat aquest diumenge el projecte de Llei de noves mesures excepcionals i urgents per la situació d’emergència sanitària causada per la pandèmia del SARS-CoV-2 que entrarà a tràmit parlamentari els pròxims dies, que compren la segona fase de les mesures excepcionals impulsades per pal·liar la situació provocada pel coronavirus SARS-CoV-2 al Principat. Les mesures busquen preservar al màxim els llocs de treball i protegir el teixit productiu, des de la corresponsabilitat entre l’Executiu, les empreses i els assalariats.
El ministre de Presidència, Economia i Empresa, Jordi Gallardo i el ministre de Finances i Portaveu del Govern, Eric Jover, han afirmat que algunes de les mesures aprovades pel Govern són clarificacions o desenvolupen aquelles iniciatives ja impulsades a la Llei òmnibus aprovada les darreres setmanes. Altres mesures, de nova creació, complementen les ja impulsades fins al moment amb la voluntat de “protegir les franges salarials més baixes i evitar al màxim possible la pèrdua de poder adquisitiu”, ha destacat Jover.
Durant la compareixença d’avui, els ministres Gallardo i Jover han explicat que el nou text contempla la regulació específica per a la suspensió temporal dels contractes de treball i la reducció de la jornada laboral, fonamentada en el principi de corresponsabilitat, però també en el de la proporcionalitat en funció dels salaris. La voluntat del Govern, ha estat en tot moment, tal com ha dit el ministre Gallardo “protegir al màxim els llocs de treball del país”. El segon aspecte que s’inclou en el projecte de Llei són noves mesures per als autònoms perquè vegin garantit en tot moment una renda mínima.
Finalment, també s’hi especifiquen les accions de regulació del preu del lloguer i les hipoteques per a les persones que vegin la seva feina afectada per una suspensió temporal de contracte de treball o una reducció de la jornada laboral. Així, els ministre han recordat que aquells sectors econòmics que ho vulguin es podran continuar acollint a la major part de les ajudes del primer paquet de mesures. Les noves mesures entraran en vigor a partir de l’1 de maig d’enguany. La Llei també preveu les mesures necessàries per modificar el pressupost i poder finançar aquestes mesures.
Mesures en matèria laboral
Entre els aspectes en matèria laboral contemplats en el nou projecte de Llei, n’hi ha que provenen de la Llei aprovada el passat 23 de març, com ara la continuïtat dels contractes de treball malgrat la suspensió de l’activitat de les empreses per la situació d’emergència sanitària. El text manté la no-aplicació del procediment de suspensió dels contractes de treball per cas fortuït o força major previst en la Llei de relacions laboral en cas de suspensió temporal d’activitat de les empreses per la situació d’emergència sanitària i el fet que es considerin sense efecte si s’han sol·licitat.
També es mantenen aspectes com ara la no-aplicació del termini d’avís anticipat per a la modificació d’horaris de treball, així com la facultat de l’empresa de canviar les funcions i tasques dels treballadors per a la reorganització del treball per complir les recomanacions de les autoritats competents, fins que el Govern posi fi a la situació d’emergència sanitària.
Es manté el permís retribuït en cas d’absència per tenir cura dels fills a càrrec, mentre els centres educatius i de lleure extraescolar romanguin obligatòriament tancats, amb els mateixos requisits que en la Llei anterior. En aquest aspecte, però, atès que a partir de l’entrada en vigor a principis de maig de la nova Llei i a mesura que es vagin obrint activitats hi haurà un nombre cada cop més important de persones que s’hi podran acollir, s’estableix que la compensació a càrrec del Govern no pot superar el salari mínim interprofessional.
Així mateix, la normativa dóna continuïtat al sistema de compensació del temps no treballat aprovat en el primer paquet de mesures i s’amplia no només a les empreses que tenen suspesa l’activitat, sinó també a les que estan obertes i han tingut una davallada en la xifra de negoci per la situació d’emergència sanitària. A més, la compensació horària de treball a futur se segueix limitant fins al 31 de desembre del 2020 però sense el límit dels 3 mesos per cada mes de suspensió de l’activitat.
